职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
郑州
平均月薪 约￥82,188/年
￥6,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-12.21万 | 12% |
| 年薪>12.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,865 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 6% | ￥8,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,221/年
主要发现
- 基层低薪群体占比高（26%年薪<5.41万），需关注基层薪资竞争力以稳定团队。
- 3-5年经验核心群体（占42%）薪资增长停滞（月薪5865略低于1-3年的5926），需优化该层激励机制避免流失。
- 团队高度年轻化（29岁以下占71%，24岁以下占40%），需重视年轻员工职业发展与经验传承。
- 高薪层占比小且集中（14%年薪>12.21万，90分位薪资13.5万），打工者需明确长期经验积累的重要性，企业需保留资深员工（10年以上占6%）。
- 中位数薪资处于中等水平（50%年薪<7.3万），需调整薪资结构以吸引中间层人才，打工者需了解行业薪资基准。
- 经验与薪资正相关但需长期沉淀（5年以上经验月薪7524-8586），打工者需规划长期职业路径，企业需认可资深员工价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/720024