职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
郑州
平均月薪 约￥56,928/年
￥4,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 20% |
| 年薪4.32-5.14万 | 29% |
| 年薪5.14-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.71万 | 11% |
| 年薪>7.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,573 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,620/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段有空间”特征：20%员工年薪低于4.32万（月薪3600），15%员工年薪超过7.71万（月薪6425），需关注低薪群体稳定性与高薪群体保留策略。
- 1-3年经验员工为核心群体（占63%），但平均月薪（4573）低于1年以内员工（4946），需关注该群体薪资竞争力与职业发展路径设计，避免人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占78%），需应对年轻员工流动性高的问题，强化团队文化与成长激励机制。
- 薪资中位数（52368元/年，月薪4364）低于平均月薪（4744元/月），说明薪资分布右偏，多数员工薪资处于中等偏下水平，需调整薪资结构使中位数更具市场吸引力。
- 经验与薪资正相关性显著：3-5年经验员工平均月薪（6616）较1-3年增长45%，5-10年经验员工（7100）再增长7%，需重点吸引与保留经验丰富者，建立阶梯式薪资体系。
- 24岁以下员工占比超七成，需关注年轻群体职业发展需求，设计符合其特点的培训与晋升机制，降低流失风险。（可选，补充第6点）
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