职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
郑州
平均月薪 约￥65,376/年
￥5,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.54万 | 28% |
| 年薪6.54-8.18万 | 24% |
| 年薪8.18-9.94万 | 12% |
| 年薪>9.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,023 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,357 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,469/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.54万的教练占比达48%（20%+28%），其中20%年薪不足5.25万（月薪约4375），需关注基层教练的薪资竞争力，避免因低薪导致流失。
- 核心经验群体薪资倒挂：1-3年经验的教练占比85%（核心群体），但平均月薪5023，低于1年以内（5346）和3-5年（5357）的教练，需优化经验与薪资的匹配机制，防止核心群体因薪资不合理流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下教练占比78%，30岁以上占比仅5%，缺乏经验丰富的教练，需关注人才梯队建设，通过培训或招聘补充资深教练，提升团队稳定性。
- 资深教练稀缺且薪资吸引力不足：5-10年经验的教练占比0%，10年以上占比1%，即使其平均月薪达6107-6574，仍难以吸引或保留资深人才，需提高资深教练的薪资竞争力或设置长期激励。
- 薪资分布呈“低薪集中、高薪稀缺”：年薪高于9.94万的教练占比14%，75分位年薪为85134（月薪约7094），中位数年薪66946（月薪5578），需关注中位数以上薪资的吸引力，避免中高端人才因薪资上限低而流失。
- 经验与薪资增长路径不清晰：1-3年经验教练薪资最低，3-5年略有提升，但5-10年及以上占比极低，需建立清晰的薪资增长机制，鼓励教练长期发展。
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