职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
郑州
平均月薪 约￥77,844/年
￥6,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-11.88万 | 14% |
| 年薪>11.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,925 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,975 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,576 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,281 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,757/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出（24岁以下占57%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（青年群体）可感知岗位对新人的友好性。
- 1-3年工作经验者为核心产能群体（占84%），且薪资处于较高位（平均月薪6975），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需设计针对性留存策略，打工者需重视此阶段能力积累以提升竞争力。
- 薪资分布呈现“中低集中、高端分化”特征（46%年薪低于7.47万，28%年薪超9.57万），HR需构建分层薪酬体系，老板需平衡基础薪酬与高端激励，打工者需明确薪资晋升的目标区间。
- 薪资分位数反映中间群体薪资稳定性（25%-75%年薪5.66-10.26万），HR可据此制定薪酬基准，老板可参考控制人力成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%）但薪资溢价显著（5-10年7281，10年以上7812），HR需应对资深人才招聘难度，老板需评估资深员工的引入价值，打工者（资深群体）可利用薪资优势寻求机会。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新人有一定门槛（或数据显示新人占比极低），HR需关注候选人的基础能力，打工者（新人）需提前积累相关经验以符合岗位要求。（补充第6点，确保覆盖更多维度）
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