职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
郑州
平均月薪 约￥62,376/年
￥5,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-6.24万 | 28% |
| 年薪6.24-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,192 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,178 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,577/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.02万的从业者占20%，5.02-6.24万占28%，近半群体处于中低薪资区间，需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 经验增长与薪资激励不匹配：1-3年经验从业者占比77%且平均月薪5701（为各阶段较高），但3-5年经验者平均月薪降至5178，经验提升未带来薪资同步增长，需关注中阶员工的薪资激励不足问题。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占87%，年龄结构高度集中，需关注年轻人的留存策略（如培训、职业发展路径），应对潜在的高流动风险。
- 长期经验者占比极低：5-10年经验者占1%，10年以上占1%且平均月薪为0，反映职业发展天花板低，需关注资深员工的职业晋升通道设计，避免人才流失。
- 薪资分位差距明显：行业10%从业者年薪低于3.81万（约3174元/月），90%低于11万（约9131元/月），中位数为6.5万（约5414元/月），需关注薪资结构的合理性，确保不同能力层级员工的薪资区分度，激励员工向更高分位晋升。
- 新人与资深者薪资衔接不足：1年以内经验者占9%且平均月薪5192（与整体平均持平），但10年以上经验者薪资为0，需关注新人成长路径与资深员工的价值挖掘，避免人才断层。
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