职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
郑州
平均月薪 约￥60,384/年
￥5,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 22% |
| 年薪4.89-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-8.78万 | 13% |
| 年薪>8.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,740 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,983/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占75%，25-29岁占17%，30岁以上占比极低（8%），HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工 retention，打工者（年轻从业者）需意识到行业竞争集中在年轻群体。
- 工作经验与薪资强相关且阶梯式增长：1-3年经验占比49%（核心群体，月薪5266），3-5年占比32%（月薪6740，涨幅约28%），5-10年及以上占比19%（月薪7175-8497），HR需优先挖掘1-3年经验候选人，老板需通过薪资激励引导员工积累经验，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，HR需重点招聘有1年以上经验者，老板需考虑是否建立新人培养体系，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”：年薪4.89-7.31万占比46%（核心区间），低于4.89万占22%，高于8.78万占16%，老板需平衡低薪段竞争力与高薪段成本，打工者需明确自身薪资所处区间，HR需根据分布制定薪酬体系。
- 薪资分位数反映收入差距：10%年薪低于4.09万，中位数6.17万，90%低于9.6万，老板需关注低薪段员工薪资竞争力，打工者需明确市场定位，HR需以中位值为薪酬基准。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该阶段月薪从5266升至6740（涨幅约28%），老板需保留该阶段员工，打工者需重视该阶段积累，HR需设计对应晋升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718387