职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
郑州
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 25% |
| 年薪4.72-6.43万 | 32% |
| 年薪6.43-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.42万 | 10% |
| 年薪>10.42万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,447 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,115 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,975/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%），需关注团队流动性风险与招聘靶向性（HR重点面向年轻人招聘，老板需提升年轻员工稳定性，打工者了解岗位年龄竞争特征）。
- 工作经验集中在1-3年（占60%），且随经验增长薪资逐步提升，但10年以上经验者占比极低（1%），需平衡经验要求与长期发展路径（HR明确经验门槛，老板考量经验对绩效的提升，打工者认知经验增值但长期职业发展空间有限）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.09万（中位数），而平均年薪（6.40万）因少数高薪资者（10%年薪超10.42万）拉高，需基于分位数制定合理薪资策略（HR用分位数做薪资基准，老板激励 top 25%员工，打工者对照自身薪资定位）。
- 超半数从业者（57%）处于中低薪资区间（年薪低于6.43万），需评估薪资结构的市场竞争力与内部公平性（HR优化薪资层级，老板控制人力成本，打工者了解行业薪资基准）。
- 1年以内及5-10年经验者占比为0，说明岗位对经验有明确要求（需1年以上但不超过10年），需匹配招聘需求与候选人经验背景（HR规避无经验者，老板选择经验匹配的员工，打工者需积累1年以上经验再进入该领域）。
- 3-5年经验者占比达39%，且薪资较1-3年者提升约15%（从4447元/月到5115元/月），需关注经验转化为绩效的效率（HR设计经验与薪资挂钩机制，老板衡量经验带来的产出提升，打工者明确经验增值的具体幅度）。
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