经验与薪资强相关：后端开发.NET岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（58%），平均月薪达9748元，说明该阶段是核心生产力人群；5年以上经验者薪资明显提升，企业应重视中高级人才的培养与留存。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（34%）和25-29岁（33%）为主，表明行业对年轻人吸引力强，但也需关注年轻员工的职业发展规划及技能提升，避免人才流失。

薪资分布集中但有分化：年薪主要集中在9.10-14.94万区间（43%），但高薪段（>17.86万）占比16%，体现技术能力与薪资回报的差异性，企业可据此设计差异化薪酬策略吸引高端人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅1%，但平均月薪4054元，显示入门难度相对较低；同时，10年以上经验者虽占比低，但薪资可达12369元，长期发展价值较高。

分位数反映市场竞争力：行业内50%的人年薪低于11.84万，75%的人低于15.27万，企业可通过对比分位数数据调整薪资结构，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时为员工提供清晰的晋升路径。