职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
大连
平均月薪 约￥97,668/年
￥8,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 23% |
| 年薪8.04-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-13.39万 | 20% |
| 年薪13.39-16.14万 | 12% |
| 年薪>16.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,675 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,977 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,571 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,965/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占31%，合计81%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板需适应年轻化管理模式，打工者可明确行业人才年龄特征。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比63%（核心群体），平均月薪12571，远高于1-3年的8977；5年以上经验薪资大幅提升（5-10年18231、10年以上21382），但占比仅8%，HR需重视核心经验段员工激励，老板需平衡经验成本与产出，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布中间集中，70%的人薪资在8.04万以下至13.39万之间（中低区间），15%的人年薪超过16.14万，HR需设计中低薪资群体稳定性机制，老板需控制基础薪资成本，打工者需认知薪资提升的难度与竞争压力。
- 薪资分位数差异明显，50%的人薪资低于10.72万（中位数），75%低于13.93万，而top10%薪资超过17.90万，HR需设计差异化薪资结构吸引顶尖人才，老板需权衡顶尖人才成本与价值，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求，应届生占比极低，HR需关注经验门槛对招聘的限制，老板需明确岗位经验要求的合理性，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验。
- 35岁以上员工占比极低（4%），行业存在年龄瓶颈，HR需关注中年员工职业规划，老板需避免年龄歧视风险，打工者需提前考虑长期职业发展稳定性。
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