2025年 郑州投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
郑州
平均月薪 约￥120,948/年
￥10,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 22% |
| 年薪9.65-12.47万 | 29% |
| 年薪12.47-15.62万 | 21% |
| 年薪15.62-18.84万 | 11% |
| 年薪>18.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,530 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,876 |
| 3-5年 | 11% | ￥11,620 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,529/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年从业者占比65%但平均月薪5876，3-5年经验者薪资翻倍至11620，经验积累是薪资提升核心驱动，HR需设计清晰经验成长路径，老板需重视3年以上经验员工保留，打工者应重点积累3年以上行业经验。
- 职位年轻化特征明显：29岁以下占59%、34岁以下占80%，年轻人为团队核心，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需适配年轻化管理模式，打工者（青年群体）进入该职位机会较多。
- 年薪分布集中于中间区间：29%在9.65-12.47万、21%在12.47-15.62万，中间50%群体薪资集中，HR需制定合理中间层薪资带宽，老板需平衡中间群体薪资竞争力，打工者可参考该区间评估自身薪资定位。
- 高薪资群体存在明确空间：14%超18.84万、90分位达20.65万（10%从业者薪资超20万），HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需保留高价值人才，打工者可通过提升绩效或晋升进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供清晰参考：中位数12.68万、75分位16.47万、90分位20.65万，HR可作为薪资调整依据，老板可参考制定薪酬策略，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如是否达到中位数或75分位）。
- 两端经验群体占比极低：1年以内和10年以上各占1%，说明职位对入门经验有要求且长期从业者多晋升，HR需加强新人培养体系，老板需规划员工职业发展通道，打工者需明确长期发展方向。
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