职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
郑州
平均月薪 约￥173,112/年
￥14,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.52万 | 30% |
| 年薪12.52-18.43万 | 23% |
| 年薪18.43-24.50万 | 18% |
| 年薪24.50-30.75万 | 12% |
| 年薪>30.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,995 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,195 |
| 3-5年 | 27% | ￥18,213 |
| 5-10年 | 56% | ￥20,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥339,227/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，低薪段（<12.52万/年）占比达30%，高薪段（>30.75万/年）占15%，HR需优化薪资结构平衡激励与公平，老板需关注低薪段员工留存与高薪段员工价值产出，打工者需明确薪资提升的目标方向。
- 5-10年经验为核心群体（占56%），平均月薪20104元为各阶段最高，HR需重点挖掘3-10年经验人才，老板需重视核心经验员工培养与留存，打工者需注重中长期经验积累以提升竞争力。
- 年龄集中于30-39岁（占51%），为职位黄金年龄层，HR需关注年龄梯队建设避免断层，老板需维护中年员工稳定性与创造力，打工者需把握30-39岁黄金期提升自身价值。
- 薪资分位数反映中间水平竞争力，中位数（17.79万/年）略高于平均值，HR需以分位数为参考制定合理薪资标准，老板需确保中位薪资符合当地市场水平吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 郑州本地市场特性明显，金融投融资职位薪资虽低于一线城市，但需结合当地生活成本评估竞争力，HR需调研当地同行业薪资水平，老板需平衡成本与人才质量，打工者需考虑当地行业发展潜力与生活平衡。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对经验要求极高，HR需避免招聘无经验者，老板需明确岗位经验门槛，打工者需先积累相关经验再尝试该职位。
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