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资产评估
地区
郑州
平均月薪 约￥88,848/年
￥7,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-9.17万 | 30% |
| 年薪9.17-12.06万 | 20% |
| 年薪12.06-14.83万 | 10% |
| 年薪>14.83万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,865 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,567 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,053 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,979/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占比50%），其薪资（7567元/月）是薪资成本主要构成，HR需重点关注该群体招聘效率与留存，老板需评估其产出与成本匹配度。
- 低薪群体占比偏高（26%年薪<6.59万），HR需排查技能短板或岗位价值匹配问题，老板需考虑通过培训或薪资调整降低流失风险。
- 5年以上经验员工薪资显著提升（5-10年11450元/月、10年以上13710元/月）但占比极低（合计19%），HR需制定针对性保留策略，老板需重视其知识传承价值。
- 薪资分布集中于中间层（50分位年薪90623元，与平均年薪接近），HR需确保薪资结构内部公平性，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 年龄高度集中在24-34岁（占比78%），35岁以上占比骤降，HR需关注年龄梯队建设避免人才断层，打工者需在30岁前积累经验突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验员工薪资略降（7053元/月 vs 1-3年7567元/月），可能为发展瓶颈，HR需提供晋升通道，打工者需主动提升能力进入更高薪资区间（如5年以上经验）。
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