职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
兰州
平均月薪 约￥81,564/年
￥6,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 18% |
| 年薪6.30-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-9.95万 | 14% |
| 年薪>9.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,361 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,523 |
| 3-5年 | 1% | ￥17,319 |
| 5-10年 | 26% | ￥20,702 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,772/年
主要发现
- 核心群体构成：25-29岁（55%）与1-3年工作经验者（70%）为职位核心群体，其平均月薪7523是人力成本主要组成，需关注该群体的薪资竞争力与稳定性。
- 经验阶段断层：5-10年工作经验者占比26%，平均月薪达20702，显著高于其他群体，但3-5年经验者占比为1%，需排查该阶段人员流失原因（如晋升通道、薪资匹配度）。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占比88%，30岁以上占比极低（12%），需考虑职位对年龄的偏好合理性及中年职场风险。
- 薪资分布集中：68%的人年薪集中在6.3-8.49万（月薪5250-7075），平均月薪6797受高经验群体拉高，中位数月薪约6329，需确保中间段薪资的市场竞争力以保留核心群体。
- 经验价值凸显：5-10年经验者薪资较1-3年群体暴涨，进入行业前10%需年薪超10.78万（月薪约8981），说明长期经验积累是突破薪资瓶颈的关键。
- 新人需求低迷：1年以内经验者占比为1%，可能说明职位对新人需求低或留存率低，需优化应届生招聘与培养体系。
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