职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
沈阳
平均月薪 约￥192,396/年
￥16,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.14万 | 29% |
| 年薪14.14-20.53万 | 26% |
| 年薪20.53-27.44万 | 17% |
| 年薪27.44-34.29万 | 11% |
| 年薪>34.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,010 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,160 |
| 3-5年 | 45% | ￥17,590 |
| 5-10年 | 25% | ￥31,705 |
| 10年以上 | 3% | ￥44,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥378,526/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最大（45%）且薪资较1-3年翻倍（8160元/月至17590元/月），5-10年经验薪资再翻倍（31705元/月），10年以上经验薪资达44911元/月，提示HR需针对性挖掘不同经验段人才，老板需匹配经验与薪资成本，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布高度集中于成熟年龄段，40岁以上占比67%（40-44岁32%、45岁以上35%），30岁以下仅2%，说明CFO职位对阅历要求高，HR需关注年龄结构合理性，老板需重视成熟人才稳定性，打工者需了解职位年龄门槛。
- 年薪分布存在分化，低薪段（<14.14万）占29%、高薪段（>34.29万）占17%，中间段分布均匀，提示HR需明确薪资定位，老板需优化薪资结构，打工者需通过提升能力缩小薪资差距。
- 薪资分位数提供明确基准，中位数年薪20.44万（50%低于该值）、75%低于28.22万、90%低于37.85万，可作为HR定薪、老板成本控制、打工者薪资评估的参考依据。
- 10年以上经验薪资极高（44911元/月）但占比仅3%，顶尖人才稀缺，HR需重点挖掘该群体，老板需为顶尖人才提供有竞争力薪资，打工者需长期积累经验追求高端职位。
- 3-5年经验为市场核心群体（占45%），是CFO需求主流，HR需重点招募该经验段人才，老板需保留该群体稳定性，打工者在该阶段需稳定积累提升竞争力。
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