职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
兰州
平均月薪 约￥75,360/年
￥6,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 19% |
| 年薪6.16-7.28万 | 26% |
| 年薪7.28-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.37万 | 15% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,573 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,022 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,043 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,224/年
主要发现
- 团队年轻化程度极高：24岁以下占55%、25-29岁占41%，几乎由应届生或刚工作的年轻人构成，需关注团队稳定性（年轻人流动性风险）及晋升通道设计（ senior 岗位空缺带来的成长空间）。
- 经验型人才极度稀缺：1-3年工作经验者占93%，3年以上仅7%，且随着经验增加薪资大幅提升（如3-5年平均月薪较1-3年增长约60%），需关注经验人才的招聘难度及保留策略（有经验者议价权高）。
- 基层薪资集中度高但提升路径明确：年薪6.16万以下及6.16-7.28万区间合计占45%（主要为1-3年经验者），但7.28万以上区间（对应3年以上经验）薪资显著增长，需关注基层薪资竞争力（是否匹配年轻人预期）及经验积累后的薪资梯度设计。
- 薪资分位数反映结构特征：10%分位年薪约5.28万（月薪约4400）、50%分位约7.64万（月薪约6360）、90%分位约11.32万（月薪约9440），需关注薪资架构合理性（如基层定薪参考25分位、高端人才参考90分位）及员工对自身薪资定位的认知。
- 经验与薪资强相关性：每增加一个经验区间薪资大幅增长（1-3年到3-5年增长约60%），需关注经验积累的激励机制（如培训）及员工对经验价值的重视（直接影响薪资增长）。
- 平均薪资参考性有限：平均月薪6280受中间偏高区间拉动，而1-3年经验者平均仅5022（占比93%），需关注避免平均薪资误导招聘或员工预期（实际大部分基层员工薪资低于平均）。
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