职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
郑州
平均月薪 约￥110,124/年
￥9,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 23% |
| 年薪8.47-11.38万 | 27% |
| 年薪11.38-14.45万 | 21% |
| 年薪14.45-17.81万 | 12% |
| 年薪>17.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,679 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,717 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,893 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,396/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确基准：10%分位6.68万、50分位11.53万、90分位19.54万，HR可将中位值作为定薪参考，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力，老板可依据分位数控制薪资成本区间。
- 3-5年经验群体为核心：占比56%且平均月薪1.39万（为各经验段最高），说明该阶段是能力与薪资快速提升期。HR需重点保留此阶段人才，老板需重视其产出价值，打工者需抓住该阶段提升技能以突破薪资瓶颈。
- 低薪区间占比达23%（年薪<8.47万），主要对应1-3年经验群体（占34%）。HR需关注新人薪资竞争力（1-3年平均9717元是否符合市场），打工者若处于该阶段需尽快提升技能脱离低薪，老板需评估低薪群体的工作效率与保留价值。
- 30-34岁为核心年龄层（占28%），与3-5年经验群体高度重叠。HR需针对该年龄段人才设计晋升与薪酬激励方案（如匹配其职业发展需求），老板需维护该群体稳定性（因占比最大），打工者在该年龄段需努力达到或超过中位值薪资（11.53万）。
- 高经验段薪资增长放缓：5-10年经验占比10%，平均月薪1.35万（略低于3-5年），10年以上占比0但薪资1.52万。HR需为高经验者提供晋升通道以激发其价值，老板需权衡高经验者的薪资成本与贡献，打工者需规划长期职业路径（如5-10年需通过晋升或转型保持薪资增长）。
- 年龄与经验的匹配性：30-34岁（占28%）对应3-5年经验（占56%），说明该年龄段是职场核心。HR需聚焦该年龄段人才招聘（如满足其对薪资与发展的需求），老板需重视该群体的产出稳定性（因占比大），打工者需在对应年龄达到相应经验与薪资水平（如30岁后需进入3-5年经验层）。
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