职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
郑州
平均月薪 约￥104,892/年
￥8,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-9.42万 | 27% |
| 年薪9.42-12.17万 | 21% |
| 年薪12.17-14.72万 | 11% |
| 年薪>14.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,794 |
| 1-3年 | 52% | ￥9,438 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,823 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,275/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中位数低于平均数”特征（50%从业者年薪低于9.77万，低于平均月薪对应的10.49万），说明高薪资群体拉高了平均水平，打工者需理性看待薪资预期，HR需在招聘中明确薪资结构避免预期偏差。
- 1-3年工作经验从业者占比达52%，为核心群体且平均月薪9438（高于整体平均），老板需重视该群体的保留与培养以维持团队稳定性，HR需将招聘重点向该经验段倾斜，打工者需抓住此阶段积累提升薪资竞争力。
- 资深从业者（5年以上）占比仅2%，极其稀缺，老板需制定针对性 retention 策略（如定制化福利、晋升路径）以保留资深人才，HR需提前规划资深岗位招聘（如扩大猎聘范围），打工者需考虑长期发展中转向管理或关联领域以突破经验瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占73%），团队结构以年轻人为主，老板需构建年轻化团队的管理模式（如弹性工作制、成长型激励），HR需加强校园招聘与年轻候选人的吸引力建设，打工者需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资差距显著（top10%与 bottom10%年薪差距超2.8倍），老板需优化薪资激励体系（如绩效挂钩、分层激励）以激发低薪群体动力，HR需定期审视薪资结构合理性避免倒挂，打工者需明确进入高薪资分位的能力要求（如行业资源、研究深度）。
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