职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
郑州
平均月薪 约￥124,572/年
￥10,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-11.58万 | 28% |
| 年薪11.58-14.60万 | 22% |
| 年薪14.60-17.79万 | 13% |
| 年薪>17.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,017 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,258 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,189/年
主要发现
- 1-3年经验员工为团队核心构成（占比54%），其平均月薪（5017）显著低于整体均值（10381），需关注该群体的能力培养与留存，避免因 junior 员工占比过高影响团队效能。
- 年龄分布呈现极端年轻化特征，24岁以下员工占比64%，25-29岁及40岁以上员工为0，需关注年龄结构的合理性，警惕年轻员工短期内大量流失的风险。
- 薪资差距明显，年薪低于9.11万的员工占20%，高于17.79万的占14%，需关注薪资分配的公平性与高薪资群体的产出匹配度，避免因薪资不公引发内部矛盾。
- 经验对薪资的提升作用有限，10年以上经验员工占比仅1%，其平均月薪（10231）仅略高于整体均值，需关注 senior 员工的激励机制，防止核心人才因薪资增长乏力离职。
- 1年以内经验员工需求为0，说明该岗位门槛为有经验者，需关注招聘渠道的精准性，同时提示应届生进入该领域需先积累相关经验。
- 薪资分位数清晰（10%分位7.36万、50%分位11.95万、90%分位19.42万），可作为制定薪资架构、调整薪资策略及个人薪资目标的重要参考。
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