职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
郑州
平均月薪 约￥142,392/年
￥11,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-12.78万 | 28% |
| 年薪12.78-17.06万 | 22% |
| 年薪17.06-21.40万 | 11% |
| 年薪>21.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,802 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,688 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,313 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,169/年
主要发现
- 郑州融资岗位薪资集中度较高，近五成从业者年薪处于8.99-17.06万中间区间，两端高薪资（>21.40万）和低薪资（<8.99万）占比合计36%，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需平衡核心区间的薪资成本，打工者需明确自身在中间段的位置及提升空间。
- 3-5年工作经验是郑州融资岗位的核心群体（占比62%），其平均月薪（10313）略低于5-10年经验者（11624），但10年以上经验者（占比0）薪资显著高于其他群体（30697），HR需重点招聘3-5年经验者以满足岗位需求，老板需关注核心经验群体的薪资回报与绩效匹配，打工者需重视3-5年经验积累对后续薪资提升的基础作用。
- 岗位年龄结构以30-34岁为核心（占比25%），同时24岁以下（18%）、35-39岁（19%）及40岁以上（22%）群体均有一定占比，HR需平衡年龄结构覆盖不同阶段需求，老板需关注不同年龄层能力与岗位适配性，打工者需根据年龄阶段规划职业路径（如30-34岁巩固核心能力，40岁以上提升不可替代性）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪13.25万（月薪约1.1万），但顶部10%从业者年薪超23.62万，薪资差距明显，HR需设计分层薪资结构吸引保留顶部人才，老板需关注顶部人才产出与薪资性价比，打工者需明确进入顶部10%的能力要求（如资源积累、项目经验）。
- 对新手（1年以内）需求极低（占比0），说明岗位更看重实践经验，HR需将招聘重点放在有经验候选人身上，打工者需通过基层岗位或相关经验积累进入该领域，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本与风险。
- 10年以上工作经验者虽占比0，但平均月薪达30697，说明长期经验积累对薪资有显著提升，HR需关注资深人才挖掘与保留，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资与发展空间，打工者需树立长期职业规划意识，注重经验与资源持续积累。
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