职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
兰州
平均月薪 约￥45,456/年
￥3,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 19% |
| 年薪3.88-4.53万 | 33% |
| 年薪4.53-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-6.55万 | 10% |
| 年薪>6.55万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,931 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,030 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,843 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,871 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,326/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.53万，一成从业者年薪超过6.55万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以保留中间层，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%、平均月薪3030，3-5年经验者平均月薪跃升至4843（涨幅约60%），5年以上经验者薪资持续增长，HR需重视经验丰富者的薪资匹配，老板需通过经验梯度设计激励长期留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年轻从业者占绝对主导，24岁以下占比61%、25-29岁占比24%，30岁以上占比不足15%，HR需关注年轻群体的成长空间与灵活需求，老板需应对年轻员工的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）可明确行业年龄适配性。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（73326元）为10分位（31551元）的2.3倍，中位数（46700元）与均值接近，说明分布集中但头部与尾部差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需设定高薪资区间的激励条件，打工者需了解薪资提升的上限与路径。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映职位对新手门槛较高，HR需考虑是否培养新人补充团队，老板需评估经验结构合理性，打工者（新手）需了解进入行业的经验要求。
- 高薪资区间（年薪超5.61万）占比20%，说明少数人能达到，HR需明确高薪资的考核标准（如技能、业绩），老板需建立清晰晋升通道，打工者需针对性提升能力以进入高薪资层。
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