职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
兰州
平均月薪 约￥50,196/年
￥4,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 18% |
| 年薪4.60-5.21万 | 30% |
| 年薪5.21-6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-6.93万 | 12% |
| 年薪>6.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,122 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,193 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,652/年
主要发现
- 5-10年经验者平均月薪5564，远高于1-3年主流群体（4122），但占比为20%，需关注高经验人才的招聘与留存（HR/老板）；打工者需重视积累5年以上经验。
- 1-3年经验者占比77%，是核心群体，薪资接近平均水平（4183），需关注其稳定性与薪资竞争力（HR/老板）；打工者刚入职1-3年需明确薪资定位。
- 年龄集中在24-39岁（占93%），25-29岁占比最高（33%），需关注青年员工的职业发展与梯队建设（HR/老板）；年轻打工者需利用年龄优势积累经验。
- 薪资中位数为5.22万，一半人薪资在中位数以下，75分位为6.28万，需关注薪资结构合理性，确保核心员工薪资达到75分位以上（老板/HR）；打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年经验者占比为2%，可能存在人才断层，需关注其职业发展通道（HR/老板）；打工者在3-5年时需避免瓶颈。
- 年薪>6.93万的高薪资群体占比为14%，主要对应5年以上经验，需关注其贡献与回报匹配度（老板/HR）；打工者需明确高薪资需5年以上经验。
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