职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
兰州
平均月薪 约￥38,220/年
￥3,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 17% |
| 年薪3.50-3.94万 | 29% |
| 年薪3.94-4.54万 | 24% |
| 年薪4.54-5.39万 | 13% |
| 年薪>5.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,030 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,436 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,290 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥59,423/年
主要发现
- 多数洗车工薪资集中于中间区间：年薪3.50-4.54万占比53%（29%+24%），为核心薪资段，HR需据此匹配薪酬策略，打工者可参考此范围设定预期。
- 1-3年经验是岗位主力：该经验段占比75%，平均月薪4436（高于平均3185），HR招聘需侧重此群体，老板需关注其留存以维持团队稳定。
- 年轻员工为主要构成：24岁以下占46%，25-29岁占23%，合计69%，老板需关注年轻员工成长需求与工作体验，降低流动率。
- 经验积累带动薪资显著增长：5-10年经验平均月薪5795，10年以上达7206，均远高于1-3年经验（4436），打工者可通过长期积累进入高薪资区间，老板需为资深员工提供对应激励。
- 薪资分化明显：10%分位年薪29278（约2439月薪），90%分位59423（约4952月薪），差距显著，打工者需明确高薪资所需技能/经验，老板需设定清晰绩效标准引导提升。
- 新手几乎无市场：1年以内经验占比0%，说明岗位不倾向招纳或留存新手，HR需调整招聘策略（优先有经验者），打工者需积累1年以上经验再入职。
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