职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 18% |
| 年薪7.45-8.74万 | 25% |
| 年薪8.74-10.56万 | 24% |
| 年薪10.56-12.24万 | 16% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,158 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,943/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占71%，30岁以上占比不足15%，需关注年轻员工留存及经验传承问题。
- 工作经验分布高度集中在3-5年（84%），资深经验（5年以上）占比为9%，需关注资深员工留存及核心员工培养。
- 年薪分布低段集中（67%低于10.56万）、高端稀缺（15%超过12.24万），需关注薪资结构合理性及高绩效员工激励。
- 薪资分位数显示中位数（9.29万）高于均值（8.93万），低薪资群体（18%低于7.45万）拉低平均，需关注低段员工薪资竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（84%），薪资较1-3年经验员工涨幅明显（约54%），需关注该阶段员工培养与留存。
- 10年以上经验员工占比为1%，虽薪资最高但占比极低，需关注资深员工招聘及留存策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704489