职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥69,504/年
￥5,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 21% |
| 年薪5.35-6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,840 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,077 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,118 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,988/年
主要发现
- 员工年龄结构偏年轻（29岁以下占57%），需关注年轻员工的职业发展与留存策略，避免因成长需求未满足导致人才流失。
- 工作经验以3-5年为主（占68%），资深员工（5-10年占18%、10年以上0%）占比低，需加强人才梯队建设，提升资深员工占比以支撑业务发展。
- 薪资分布中间集中（5.35-8.22万年薪占49%），高薪资段（>9.82万）占15%，需优化薪资结构，提高高绩效员工的薪资竞争力，激发团队活力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.84万（中位数），与平均年薪接近，需关注低薪段（10%低于4.38万）员工的薪资公平性，避免因薪资过低导致流失。
- 经验与薪资正相关（3-5年经验平均月薪高于1-3年，5-10年更高），需建立清晰的经验-薪资晋升路径，确保薪资与能力匹配，激励员工长期服务。
- 年轻员工（24岁以下占26%）占比不低，需结合其特点设计福利体系（如专业培训、灵活福利），增强团队凝聚力与归属感。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703877