职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
兰州
平均月薪 约￥41,544/年
￥3,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.54万 | 21% |
| 年薪3.54-4.15万 | 25% |
| 年薪4.15-5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-6.07万 | 14% |
| 年薪>6.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,650 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,078 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,133 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,990/年
主要发现
- 近半（46%）护士年薪在4.15万以下，高薪资（>6.07万）占比15%，薪资集中于中低区间，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需评估高薪资激励效果，打工者需明确薪资提升难度。
- 1-3年经验者占80%（绝对主流），平均月薪（3078）低于1年以内者（3650），HR需优化新人薪资结构，打工者需重视初期经验积累。
- 24岁以下护士占64%，30岁以上为9%，群体高度年轻化，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑年轻员工职业发展需求以减少流失，打工者需提前规划长期职业路径。
- 5-10年经验者月薪（4217）较1-3年高37%，10年以上（5880）较前者高40%，经验与薪资正相关但增长缓慢，HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需明确经验积累的长期价值。
- 中位数年薪4.34万（月薪约3616），75%护士年薪低于5.36万，高收入（前10%）需达6.7万以上，老板需优化绩效激励提升高贡献者薪资，打工者需了解自身薪资位置及提升方向。
- 1年以内经验者占1%，但月薪（3650）高于1-3年者，HR需关注新人薪资与能力匹配度，打工者需利用初期优势提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703871