职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
兰州
平均月薪 约￥133,656/年
￥11,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 19% |
| 年薪10.06-13.03万 | 26% |
| 年薪13.03-16.61万 | 23% |
| 年薪16.61-20.01万 | 14% |
| 年薪>20.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,799 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,019 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,206 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,759 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,763/年
主要发现
- 兰州药理研究职位薪资处于当地较高水平：平均月薪11138元，中位数年薪约13.5万，说明该职位在兰州人才市场具备竞争力，HR需参考当地同行业水平制定薪酬策略，老板要匹配当地人才成本，打工者可对比当地其他行业明确自身价值。
- 薪资分布集中在中低段：年薪低于13.03万的占比45%（<10.06万占19%、10.06-13.03万占26%），大部分从业者薪资处于中等及以下区间，HR需关注基础薪资合理性以吸引入门级人才，老板要提升中低薪群体满意度，打工者刚入行需做好初期薪资积累准备。
- 3-5年经验是团队核心：该经验段占比68%，平均月薪15206元（远高于1-3年的11019元），是岗位主力，HR需重点保留这部分员工，老板要提供匹配经验价值的激励，打工者需尽快积累3-5年经验进入薪资快速增长期。
- 经验与薪资正相关显著：从1-3年到10年以上，薪资依次为11019元、15206元、18120元、22759元，阶梯式增长明显，HR需设计阶梯薪资体系鼓励长期发展，老板要重视经验积累价值，打工者要注重长期能力提升。
- 高分段薪资占比低但有提升空间：年薪>20.01万的占14%，90%分位数约18313元/月，顶尖人才薪资高但数量少，HR需加强高端人才招聘，老板要为核心人才提供高薪，打工者可通过提升专业能力进入高分段。
- 薪资分化需平衡：10%分位数约6727元/月（低段）与90%分位数约18313元/月（高分段）差距约2.7倍，HR需平衡不同层级薪资结构，老板要避免差距过大影响稳定性，打工者要明确自身薪资定位和提升方向。
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