职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
长春
平均月薪 约￥41,028/年
￥3,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.04万 | 29% |
| 年薪3.04-3.85万 | 34% |
| 年薪3.85-5.22万 | 19% |
| 年薪5.22-6.76万 | 8% |
| 年薪>6.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,329 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,688 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,727 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥20,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥27,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,580/年
主要发现
- 薪资分布集中于低区间：63%的托管老师年薪在3.85万以下（29%<3.04万、34%在3.04-3.85万），HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升有限：1-3年经验占比68%且平均月薪3688，3-5年略升至3727，但5年以上占比仅2%，10年以上月薪降至3108，HR需优化经验与薪资匹配，老板需审视岗位经验价值，打工者需规划职业发展瓶颈。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占78%，25-29岁仅13%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对人员高流动性，打工者需考虑年龄与岗位适配性。
- 薪资分位数揭示分布特征：中位数年薪3.69万（月薪约3076）低于平均值4.1万，说明多数人薪资低于平均，10%的人年薪超7.56万（月薪约6298），HR需设计差异化激励，老板需调整薪资结构合理性，打工者需明确top 10%的达成条件。
- 1-3年经验为核心群体：该区间占比最大，反映岗位 turnover 较高，HR需强化留存策略（如薪资或发展机会），老板需控制招聘成本，打工者需关注岗位稳定性。
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