职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
兰州
平均月薪 约￥86,304/年
￥7,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 19% |
| 年薪6.61-8.24万 | 27% |
| 年薪8.24-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-12.06万 | 14% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,329 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,477 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,954 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,731 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,774/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比不低、高薪资段拉动平均的特征：年薪6.61万以下占19%，6.61-8.24万占27%，合计46%的人年薪在8.24万以下，而平均月薪7192（约8.63万/年），说明低薪群体规模较大，高薪资段（>12.06万占15%）对平均薪资有拉动作用；HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性，避免流失基础岗位人员；打工者需了解自身薪资在分布中的位置，判断提升空间。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15954，远高于1-3年的11477，说明岗位对经验积累要求高，此阶段是薪资大幅提升的关键期；HR/老板需重点培养或引进该经验段人才，作为团队核心；打工者需重视3-5年经验的积累，提升自身竞争力。
- 资深人员（5年以上）占比低但薪资溢价明显：5-10年经验占比18%，平均月薪18755，10年以上虽月薪22731但占比0，说明资深人才稀缺；HR/老板需提高薪资或福利吸引资深人员，填补团队空缺；打工者需明确长期经验积累的薪资回报，规划职业发展路径。
- 薪资分位数反映中位数集中、高百分位有提升空间：50%分位年薪85188（约7100/月），与平均月薪7192基本一致，说明薪资分布较为集中；75分位107940（约8995/月）、90分位132774（约11065/月），说明进入高百分位薪资有明显提升；HR/老板需设定合理的薪资梯队，激励员工向高绩效迈进；打工者可通过提升能力进入高百分位，获得更高回报。
- 1年以内及10年以上经验人员缺失：1年以内占比0，说明岗位对新手需求极低，需具备一定经验；10年以上占比0，说明资深人才极度稀缺；HR/老板需明确经验门槛，避免无效招聘；打工者需提前积累相关经验，符合岗位要求。
- 兰州本地薪资定位需结合地域实际：平均月薪7192高于当地社平工资（约4000-5000元/月），但可能低于一线城市同岗位；HR/老板需考虑本地市场竞争力，避免薪资过高或过低；打工者需权衡本地就业的薪资优势与异地机会成本。
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