职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
兰州
平均月薪 约￥56,352/年
￥4,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 25% |
| 年薪4.60-5.10万 | 19% |
| 年薪5.10-6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.24万 | 15% |
| 年薪>7.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,195 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,380 |
| 3-5年 | 62% | ￥4,811 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,644/年
主要发现
- 薪资分布呈现右偏特征，25%员工年薪低于4.6万，18%员工年薪高于7.24万，平均年薪（约5.64万）高于中位数（5.38万），需关注低薪群体激励与高绩效者薪资倾斜的平衡。
- 3-5年工作经验的护士长占比62%，为核心群体，其薪资（4811元/月）较1-3年经验者（4380元/月）有所提升，但5年以上经验者占比仅4%，需关注资深人才的留存与晋升通道设计。
- 护士长队伍年轻化明显，29岁及以下占比65%（24岁以下27%、25-29岁38%），需关注年轻管理者的管理能力培养与岗位责任匹配。
- 薪资分位数显示，50%的护士长年薪低于5.38万，10%的员工年薪低于3.9万，需关注基础薪资的合理性与低薪员工的职业发展支持。
- 5-10年经验的护士长占比仅4%，但平均月薪（5893元）较核心群体高22%，10年以上经验者占比为0，需关注资深护理管理人才的稀缺性与招聘策略。
- 年龄在35岁以上的护士长占比仅15%，需关注经验传承机制的建立与成熟管理者的保留。
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