职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
兰州
平均月薪 约￥40,740/年
￥3,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.72万 | 22% |
| 年薪3.72-4.10万 | 36% |
| 年薪4.10-4.97万 | 19% |
| 年薪4.97-5.81万 | 8% |
| 年薪>5.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,240 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,471 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,044 |
| 5-10年 | 29% | ￥4,423 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,074/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（58%员工年薪<4.10万），需关注基层岗位薪资竞争力与员工长期激励。
- 3-5年经验员工薪资反降（平均月薪3044元），需审视该阶段职业发展路径与技能提升机制是否缺失。
- 岗位年轻化特征明显（83%员工<30岁），需设计针对年轻人的招聘留存策略（如明确晋升通道、适配福利）。
- 薪资中位数（39854元/年）略低于均值，说明少数人占据高薪资，需优化薪资结构合理性与绩效关联度。
- 资深员工（5年以上）薪资显著增长（5-10年4423元/月、10年以上5858元/月），需强化核心员工留存与价值认可机制。
- 高薪资群体占比低（13%年薪>5.81万），需明确高薪资对应能力/绩效标准，引导员工向资深/核心角色成长。
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