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地区
兰州
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 19% |
| 年薪4.08-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.23万 | 11% |
| 年薪>7.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,050 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,064 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,049 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,147/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占56%，25-29岁占28%，合计84%，需关注年轻员工职业发展需求，避免因缺乏成长空间导致流失。
- 经验价值未有效转化为薪资增长：1-3年经验者占92%，与1年以内者月薪差异极小（3064 vs 3050）；3-5年者月薪略降，5年以上经验者占比极低（合计1%）但薪资明显提升，需优化经验与薪资匹配机制，提升有经验员工留存率。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于4.89万者占49%，中位数年薪49257（月薪约4104），需关注中低收入群体薪资竞争力，确保能满足基本生活需求。
- 高收入群体占比低且差距显著：13%的人年薪超过7.23万，10%的人年薪低于32811，需明确高绩效标准，确保激励公平性，避免低收入者因薪资过低产生不满。
- 岗位流动性可能较高：1-3年经验者占92%，说明岗位多为新人或短期从业者，需分析流动原因（如薪资、工作强度），制定留存策略降低招聘与培训成本。
- 平均薪资受高收入者拉动：平均年薪约5.56万，中位数49257，需优化薪资结构，确保多数员工能通过努力达到或超过中位数，提升整体薪资满意度。
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