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主编/副主编
地区
兰州
平均月薪 约￥82,332/年
￥6,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 18% |
| 年薪6.24-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.03万 | 24% |
| 年薪9.03-10.74万 | 15% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,370 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,570 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,173 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,929/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，6.24-9.03万年薪段占比50%，低薪（<6.24万）与高薪（>10.74万）分别占18%、15%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡不同收入段的激励策略。
- 工作经验对薪资提升作用有限，3-5年经验群体占比最大（56%），但5-10年经验薪资仅从4173元增长至4250元，10年以上经验占比为0，打工者需注重核心技能提升而非依赖经验年限，HR需调整经验与薪资的匹配机制。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下员工占比63%，30岁以上仅占19%，老板需关注团队年龄结构稳定性，避免过于年轻化导致的经验断层，HR需加强年轻员工培养与留存。
- 薪资分位数反映市场基准清晰，中位数年薪78472元（月薪约6539元），75分位97144元（月薪约8095元），90分位117929元（月薪约9827元），HR可将其作为薪资定档参考，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 低薪段与高薪段极端情况需关注，18%员工年薪低于6.24万（月薪5200以下），15%超过10.74万（月薪8950以上），HR需解决低薪段员工留存问题，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需了解进入高薪段的技能要求。
- 经验群体结构失衡，3-5年经验是核心（56%），1-3年（31%）与5-10年（13%）占比低，说明岗位对经验的需求集中在中期，HR需优化招聘结构，覆盖不同经验层级。
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