职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
兰州
平均月薪 约￥43,704/年
￥3,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 25% |
| 年薪4.21-4.97万 | 32% |
| 年薪4.97-6.20万 | 18% |
| 年薪6.20-7.46万 | 9% |
| 年薪>7.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥3,285 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,042 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,965 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,775/年
主要发现
- 薪资整体偏低，超五成从业者年薪在5万以下，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需合理预期收入。
- 岗位以初级经验者为主，1年以内及1-3年经验者占比超九成，3年以上经验者稀缺，HR需重点招聘应届生及职场新人，老板需关注初级岗位人才补给，打工者（新人）可将其作为行业入门选择。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比超六成，HR需针对年轻群体优化招聘渠道，老板需利用年轻化团队活力，打工者（年轻人）需把握入门机会积累经验。
- 经验与薪资正相关但提升幅度有限，1-3年经验者月薪较1年以内高约23%，3年以上经验者稀缺且薪资数据缺失，HR需设计合理薪资梯度，老板需考虑长期留存激励，打工者需关注职业发展空间。
- 薪资分布集中于中低段，中位数年薪约4.77万，75%从业者薪资低于5.2万/年，HR需参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资符合岗位价值，打工者可判断自身薪资位置。
- 3年以上经验者极度稀缺（仅占3%），可能因岗位晋升空间不足或薪资吸引力弱，HR需设计员工成长路径，老板需完善职业发展机制，打工者需关注长期职业规划。
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