职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
兰州
平均月薪 约￥50,592/年
￥4,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.61万 | 27% |
| 年薪5.61-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-8.00万 | 14% |
| 年薪>8.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,778 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,901 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,054 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,168 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,524/年
主要发现
- 兰州亚马逊产品开发薪资高度集中于中低区间，年薪4.81-6.77万占比69%，HR需关注基础薪资与市场的匹配度，老板需确保核心区间薪资能维持团队稳定性，打工者需明确自身薪资在本地群体中的位置。
- 低薪资群体占比达18%（年薪<4.81万），且10分位月薪仅约3451元，HR需优化新人薪资结构以减少流失，老板需警惕过低薪资对员工积极性的影响，打工者需通过提升技能快速脱离低薪层级。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比68%），其薪资水平是整体结构的核心，HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需重视其能力提升与激励，打工者需将3-5年经验作为职业发展的关键阶段。
- 薪资分位数差距显著，90分位月薪（约7210元）是10分位的2倍以上，说明顶尖与底层从业者薪资差距大，HR需建立绩效导向的薪资体系，老板需识别高潜力员工并给予匹配薪资，打工者需明确提升绩效是进入高薪资区间的关键。
- 平均月薪（4216元）低于中位数（4852元），说明低薪资群体拉低了整体平均，HR需评估薪资结构的合理性，避免过度依赖低薪员工，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需关注自身薪资是否达到中位数以判断竞争力。
- 10年以上经验者占比为0%，说明该职位缺乏长期资深从业者，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑资深员工的培养与保留，打工者需了解职业发展的天花板。
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