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地区
兰州
平均月薪 约￥46,308/年
￥3,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 19% |
| 年薪3.67-4.04万 | 31% |
| 年薪4.04-4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.71万 | 11% |
| 年薪>5.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,304 |
| 1-3年 | 45% | ￥3,601 |
| 3-5年 | 39% | ￥3,062 |
| 5-10年 | 14% | ￥3,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,401/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.04万以下占50%，75%的人年薪低于5.1万，HR需合理制定基础薪资范围，老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资异常：该群体占比39%，平均月薪3062低于1-3年经验者（3601），HR需调研原因，老板需评估其薪资合理性，打工者需关注职业发展与薪资匹配度。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，30岁以上为15%，HR需适应年轻群体需求，老板需平衡活力与经验，打工者需提升差异化能力。
- 薪资分位数显示右偏：中位数年薪4.21万（月薪约3508）低于平均月薪3859，HR需基于中位数定薪资结构，老板需关注高薪资群体产出，打工者需了解自身分位水平。
- 高薪资群体占比低：年薪超5.71万为14%，HR需明确高薪资岗位要求，老板需设定晋升路径，打工者需提升技能进高薪资区间。
- 1-3年经验者为核心群体：占比45%，平均月薪3601，HR需重点关注该阶段员工保留，老板需提供成长机会，打工者需抓住阶段提升能力。
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