职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
兰州
平均月薪 约￥100,368/年
￥8,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 20% |
| 年薪7.70-9.87万 | 27% |
| 年薪9.87-12.17万 | 22% |
| 年薪12.17-14.71万 | 13% |
| 年薪>14.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,807 |
| 1-3年 | 31% | ￥11,766 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,617 |
| 5-10年 | 35% | ￥13,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,784/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.7万的员工占20%，7.7-9.87万占27%，近半员工处于中低薪资区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与效率，打工者需通过提升技能向更高薪资区间流动。
- 岗位对经验要求高：1年以内经验者占比为0%，1-3年占31%，3年以上占69%，几乎所有员工均有经验，HR需挖掘有经验候选人，老板依赖经验员工完成核心工作，打工者需先积累经验再进入。
- 员工年轻化明显：24岁以下占51%，25-29岁占36%，30岁以下占87%，HR需关注年轻员工留存，老板利用年轻人创新力，打工者需把握行业年轻化特点。
- 薪资中位数为10万：50%的人年薪低于10万，HR可作为薪资基准，老板调整薪资结构，打工者判断自身薪资定位。
- 顶尖薪资可达16万以上：90%的人低于16.1万，顶尖10%超过16万，HR需激励核心员工，老板保留顶尖人才，打工者了解薪资上限。
- 金字塔薪资结构：底层占20%、基层27%、中层22%、中高层13%、顶层15%，HR需设计晋升通道，老板明确各层级职责，打工者需了解晋升路径。
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