职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
兰州
平均月薪 约￥127,608/年
￥10,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-12.28万 | 27% |
| 年薪12.28-15.03万 | 23% |
| 年薪15.03-17.75万 | 14% |
| 年薪>17.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,263 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,040 |
| 3-5年 | 78% | ￥13,604 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,285/年
主要发现
- 兰州深度学习岗位薪资呈中间集中特征，近七成从业者年薪处于9.9万-15.03万区间，HR需制定匹配该区间的薪资带宽，老板要确保薪资结构符合市场主流需求，打工者可将此作为核心薪资预期。
- 3-5年经验从业者占比达78%，且月薪（13604元）较1-3年经验者高近70%，HR应重点招聘该经验段人才，老板需强化中间层员工留存与培养，打工者需明确3-5年是薪资快速增长关键期。
- 岗位年龄高度年轻化，29岁以下占79%（24岁以下36%、25-29岁43%），35岁以上为0，HR需适配年轻员工招聘与管理方式，老板要关注青年人才梯队建设，打工者可把握年轻群体需求优势。
- 1年以内与10年以上经验从业者占比均为0，说明岗位对经验门槛有明确要求，HR无需过度投入应届生或资深专家招聘，老板需将资源倾斜至1-10年经验层，打工者刚毕业需先积累1-3年经验再进入。
- 薪资分位数显示顶尖10%年薪超19.23万，较中位数（12.61万）高52%，HR可通过高位薪资吸引优秀人才，老板需为核心员工提供竞争力薪资，打工者可通过提升能力进入高位区间实现突破。
- 年龄与经验高度关联（如24岁以下对应1-3年经验、25-29岁对应3-5年经验），HR需匹配年龄与经验的招聘需求，老板要关注年轻员工成长路径设计，打工者需了解年龄与经验的对应关系以规划职业发展。
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