职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
兰州
平均月薪 约￥64,776/年
￥5,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 28% |
| 年薪5.38-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-7.74万 | 18% |
| 年薪7.74-9.23万 | 12% |
| 年薪>9.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,887 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,832 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,134/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：28%从业者年薪低于5.38万（约4483元/月），10%从业者年薪低于44361元（约3697元/月），需关注基础薪酬的市场竞争力及低薪员工的稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下占39%、25-29岁占38%，合计77%为青年群体，需关注年轻员工的职业发展需求与团队经验传承的平衡。
- 1-3年经验者为核心产能：占比69%且平均月薪5972元（高于3-5年经验者的5832元），需重点培养该阶段员工以保持团队核心竞争力。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比仅2%，但平均月薪达1.79-2万元，需强化资深人才的招聘与留存策略。
- 薪资梯度分化明显：中位数年薪66673元（约5556元/月），75分位达82914元（约6909元/月），90分位突破10万元（约8344元/月），需明确不同薪资分位对应的能力要求以引导员工成长。
- 3-5年经验者存在薪资瓶颈：平均月薪较1-3年经验者略降，需关注该阶段员工的激励机制与晋升通道设计。
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