职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
兰州
平均月薪 约￥98,904/年
￥8,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-9.34万 | 25% |
| 年薪9.34-11.69万 | 22% |
| 年薪11.69-14.33万 | 12% |
| 年薪>14.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,711 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,102 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,632 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,999/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占56%），平均月薪9632元，是HR/老板需重点维护的薪资竞争力区间，打工者可将其作为职业发展短期目标。
- 1-3年经验员工占比最高（39%），平均月薪7102元，HR需关注其成长路径设计，打工者可预期经验积累后约35%的薪资增长。
- 年薪分布中近半（48%）低于9.34万、15%高于14.33万，HR/老板需平衡薪资差距合理性，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 30岁以下员工占69%，团队年轻化，HR需设计适配年轻群体的培训与激励机制，打工者可预期成长空间与文化适配性。
- 5-10年经验员工占比仅5%，长期留存率低，HR/老板需优化留人策略（如薪资或发展空间），打工者需评估长期发展可持续性。
- 薪资中位数（9.41万/年）低于平均值（约9.89万/年），HR/老板可将中位数作为薪资制定基准，打工者可参考其判断自身薪资合理性。
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