职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
保定
平均月薪 约￥78,228/年
￥6,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 25% |
| 年薪5.37-6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-8.24万 | 18% |
| 年薪8.24-10.00万 | 12% |
| 年薪>10.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,602 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,242 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,872 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,556 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,639/年
主要发现
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验员工占比65%（平均月薪5242），3-5年经验员工占比32%（平均月薪10872），薪资随经验增长翻倍，3-5年经验群体为核心产出群体，需关注其留存与激励。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比70%，25-29岁占19%，年轻员工为主体，需平衡团队活力与经验传承。
- 基层薪资占比高且水平偏低：年薪低于5.37万的员工占25%，5.37-6.63万占24%，近半员工处于基层薪资区间，需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 高经验群体薪资增长停滞：5-10年经验员工平均月薪（10556）低于3-5年经验群体（10872），说明资深员工薪资未随经验持续增长，需警惕其职业发展瓶颈与流失风险。
- 薪资分位差距明显：50分位薪资约6.88万（中位值），90分位约11.06万（顶部10%），顶部群体薪资为中位值1.6倍，需明确高薪资群体的能力要求，引导员工向高价值岗位晋升。
- 1年以内经验员工占比为0：说明该职位对入门经验有一定要求，应届生或无经验者进入难度大，需关注招聘门槛与人才梯队建设。
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