职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,324/年
￥6,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-9.19万 | 20% |
| 年薪9.19-11.02万 | 14% |
| 年薪>11.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,240 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,262 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,994 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,790/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（年薪<7.26万）占比近半（47%），高薪段（>11.02万）占17%，需关注低薪群体薪资竞争力及高薪岗位激励性，避免基层医生因薪资过低流失。
- 工作经验结构集中于中初级（1-5年占84%），资深经验（5年以上）占比极低（16%），存在人才断层风险，需加强资深医生引进与保留，完善人才梯队。
- 年龄分布呈“青年（24岁以下，28%）+中年骨干（35-39岁，29%）”双高峰，中间年龄段（30-34岁，11%）占比偏低，需关注该年龄段医生流失问题，确保梯队衔接。
- 薪资分布右偏，中位数（7.58万）低于平均数（8.13万），多数人薪资处于中位数以下，需重视中位数薪资市场竞争力，防止基层医生因薪资吸引力不足离职。
- 资深医生（10年以上）薪资优势不突出（平均8537/月），与5-10年经验者（7994/月）差距小，需强化长期服务薪资激励，避免资深人才外流。
- 刚毕业群体（24岁以下）占比28%，但1年以内经验者薪资仅3240/月，需评估该薪资是否能吸引应届毕业生，避免新人入职门槛过高导致招聘困难。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/587176