职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥81,588/年
￥6,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-9.42万 | 20% |
| 年薪9.42-10.92万 | 12% |
| 年薪>10.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,724 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,777 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,870 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,467 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,569/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动，1-5年经验占86%，薪资随经验阶梯增长（1-3年9777元/月、3-5年10870元/月），HR需聚焦经验要求，老板需留住核心群体，打工者需重点积累经验。
- 薪资中低段集中，70%的人年薪在10万以下，高薪资（>10.92万）占16%，HR需评估竞争力，老板需设计激励机制提升高薪资占比，打工者需明确涨薪难度。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占88%，35岁以上占12%，HR需关注招聘年龄倾向，老板需应对团队年轻化带来的流动性，打工者需在年轻时期快速成长。
- 经验与薪资分位强相关，3-5年经验平均月薪（10870元）高于75分位（约8415元/月），5-10年经验接近90分位（约9964元/月），HR需匹配经验与薪资，老板需给有经验者合理薪资避免流失，打工者需明确高薪资的经验要求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对新手需求极低，HR需关注经验门槛，老板需依赖有经验者，打工者需积累经验后再尝试进入。
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