职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥95,604/年
￥7,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 18% |
| 年薪7.21-8.47万 | 26% |
| 年薪8.47-10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-11.85万 | 15% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,148 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,790 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,991 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,098/年
主要发现
- 职位薪资结构中间集中：年薪7.21-10.19万区间占比50%，高薪资（>11.85万）与低薪资（<7.21万）群体均占15%，HR可优化定薪带宽，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可参考区间定位自身水平。
- 工作经验与薪资阶梯式增长：1-3年经验者占比59%（月薪6790），3-5年增长32%（8991），5-10年突破1万，HR需调整应届生招聘策略（1年以内占比0%），老板需关注经验型员工留存，打工者可明确经验积累回报路径。
- 员工年龄高度年轻化：30岁以下占比69%（24岁以下37%、25-29岁32%），HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 薪资分位数分层清晰：10%分位数6.01万、50%分位数8.9万、90%分位数13万，HR可作为定薪基准，老板需调整结构合理性，打工者可判断自身薪资位置。
- 高经验值员工占比低：5-10年占14%、10年以上0%，HR需加强经验型员工招聘或培养，老板需关注核心员工流失风险，打工者可抓住高经验短缺机会提升竞争力。
- 兰州地区平均月薪7967（年薪约9.56万），与8.47-10.19万区间接近，HR需结合地区调整招聘预算，老板需关注地区薪资竞争力，打工者可设定预期。
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