职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
济南
平均月薪 约￥147,348/年
￥12,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.72万 | 21% |
| 年薪11.72-14.58万 | 25% |
| 年薪14.58-17.74万 | 22% |
| 年薪17.74-21.16万 | 14% |
| 年薪>21.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,326 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,900 |
| 3-5年 | 83% | ￥11,494 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,878/年
主要发现
- 工作经验结构集中于3-5年（占比83%），为职位核心群体，其平均月薪（11494元）接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留核心团队，打工者可将此阶段作为 career 发展关键目标。
- 年薪分布呈中间集中特征（11.72-17.74万区间占比47%，含<11.72万区间共68%），顶部高薪资群体（>21.16万）占比16%，HR需设计覆盖中间群体的薪资体系，老板需关注高薪资人才的稀缺性，打工者需明确提升薪资需突破至顶部区间。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占比68%，其中25-29岁占比42%），35岁以上占比不足10%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队年龄梯队避免断层，打工者（30+）需提升核心技能应对年龄竞争压力。
- 薪资分位数差距显著（10分位9.95万/年、50分位15.16万/年、90分位22.89万/年），HR可据此制定薪资带宽，老板需了解不同分位薪资成本以优化预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 无1年以内经验从业者（占比0%），1-3年经验占比7%，说明职位对经验要求较高，HR无需投入应届生招聘资源，老板可节省应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该职位。
- 5-10年及以上经验群体薪资优势明显（平均月薪12705-14835元），但占比仅10%，HR需关注该经验段候选人的招聘难度，老板需为资深人才提供匹配薪资以吸引，打工者可将资深经验作为长期薪资提升方向。
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