职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
济南
平均月薪 约￥68,772/年
￥5,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 25% |
| 年薪5.64-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.14万 | 18% |
| 年薪8.14-9.70万 | 10% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,224 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,460 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,432/年
主要发现
- 济南产品专员/助理职位年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达50%，30岁以上占比为22%，HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需重视年轻员工留存与成长需求，打工者（年轻人）可关注行业入门门槛与成长空间。
- 工作经验分布集中于1-3年：该经验段占比78%为绝对主力，3-5年占21%，1年以内及5年以上占比极低，HR需优化招聘策略聚焦核心经验段，老板需关注该群体激励与保留，打工者（1-3年）可通过技能提升巩固竞争力。
- 薪资分化显著：年薪低于5.64万（月薪约4700）占25%，高于9.7万（月薪约8083）占16%，中间段占45%，HR需梳理薪资结构确保绩效区分度，老板需通过薪资激励保留高薪人才，打工者需明确定位提升技能进入高薪区间。
- 经验与薪资匹配度不足：1-3年与3-5年经验者平均月薪接近（6460 vs 6470），5年以上薪资骤增但占比极低，HR需优化体系体现经验价值，老板需关注中坚力量薪资公平性，打工者（3-5年）需突破技能瓶颈提升薪资。
- 薪资分位数提供市场基准：中位数年薪67877（月薪5656）与平均月薪接近，25分位4733（入门）、75分位7062（熟练），HR可将其作为定薪参考，老板需确保薪资符合市场分位保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身水平合理诉求。
- 年轻员工占比高带来管理挑战：24岁以下占50%，HR需设计符合年轻人的福利与培养计划，老板需营造适合年轻团队的文化，打工者（年轻人）可关注团队氛围与成长机会。
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