职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
济南
平均月薪 约￥150,312/年
￥12,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 20% |
| 年薪11.88-14.30万 | 25% |
| 年薪14.30-17.20万 | 23% |
| 年薪17.20-20.11万 | 14% |
| 年薪>20.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,984 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,059 |
| 3-5年 | 87% | ￥10,982 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,176/年
主要发现
- 济南数据产品经理核心群体为3-5年工作经验者（占87%），平均月薪10982元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需评估其薪资成本与产出匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心梯队。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于18.24万（约1.52万/月），90%低于21.72万（约1.81万/月），HR谈薪需参考分位数避免偏差，打工者可对照判断自身竞争力，老板需关注高薪资段（15%超20.11万）是否为关键贡献者。
- 年龄分布以25-29岁（47%）、30-34岁（28%）为主，35岁以上占比12%，HR需平衡团队年轻化与经验，老板需注意核心年龄段员工 retention，打工者需在35岁前建立差异化能力避免竞争力下降。
- 平均月薪12526元（年薪约15万），基础薪资区间集中（45%在11.88-14.3万），HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需控制基础成本，打工者需提升技能进入更高薪资段（17.2万以上占29%）。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪12874元（比3-5年高17.2%），10年以上达15239元（高38.7%），但占比仅12%，HR需识别高经验值候选人稀缺性，老板需评估其是否为团队带来独特价值，打工者需规划长期路径获取经验溢价。
- 年薪分布显示20%的人低于11.88万（约9900元/月），25%在11.88-14.3万（约9900-11917元/月），说明基础薪资集中，HR需明确入门级与成长级薪资差异，老板需避免基础薪资过高，打工者需通过经验提升突破低薪区间。
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