3-5年工作经验者占比72%且为薪资核心段（平均月薪10859），是岗位主力群体，HR需重点关注该经验段人员的招聘与留存，老板可针对该群体设计激励机制，打工者可将此经验阶段作为薪资提升的关键目标。
年薪分布呈现两极分化特征，15%的人年薪超过18.17万，20%的人低于10.27万，HR需优化薪资带宽合理性以避免人才流失，老板需评估高薪资群体的价值产出，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
25-29岁年龄段占比47%为核心群体，说明岗位更倾向于年轻群体，HR需重点招聘该年龄段候选人，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入该岗位。
经验积累与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪12738高于3-5年，但10年以上占比仅1%，说明岗位对资深人员需求有限，HR需平衡不同经验段的招聘比例，老板可减少对资深人员的过度投入，打工者需规划合理的经验提升路径。
薪资分位数提供明确参考（中位数13.08万、75分位16.12万、90分位19.78万），HR可据此制定科学薪资体系，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数了解自身薪资在行业中的位置。
1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR招聘时可聚焦有经验的候选人，老板无需承担新手培养成本，打工者（新手）需先积累经验再申请该岗位。