职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
济南
平均月薪 约￥78,696/年
￥6,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.73万 | 18% |
| 年薪8.73-10.64万 | 12% |
| 年薪>10.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,122 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,885 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,029/年
主要发现
- 低薪群体占比高：近五成（26%+24%）从业者年薪低于6.87万，其中25%从业者年薪低于5.40万，低薪群体规模较大，需关注基础薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心：该群体占比超五成（57%），平均月薪（7885）高于1-3年（6688），但5-10年经验者占比骤降（12%）且薪资（7259）低于3-5年，反映中期员工留存压力，需提升该阶段薪资吸引力。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比超六成（66%），29岁以下占比近九成（89%），40岁以上仅占2%，年轻员工为绝对主体，需平衡活力与经验传承。
- 薪资分布右偏：平均年薪（7.87万）高于中位数（7.20万），17%从业者年薪超10.64万，高收入群体拉动整体薪资水平，需明确高薪资对应的能力要求。
- 中期经验价值待优化：5-10年经验者薪资反降且占比低，说明经验增长与薪资提升不匹配，需调整薪资结构以激励中期员工。
- 低薪门槛接近行业底线：25%分位数年薪为5.40万，与26%从业者年薪低于5.46万的分布一致，低薪群体薪资处于行业较低区间，需确保基础薪资符合市场要求。
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