职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
保定
平均月薪 约￥56,220/年
￥4,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 18% |
| 年薪4.45-5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-5.94万 | 25% |
| 年薪5.94-7.10万 | 13% |
| 年薪>7.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,929 |
| 3-5年 | 66% | ￥4,285 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,749 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,228/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占70%），HR需关注招聘对象年龄偏好，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需知道竞争集中在年轻群体。
- 3-5年经验者占比最大（66%）但薪资最低（月薪4285），5-10年经验者占比小（5%）但薪资显著更高（月薪6749），HR需关注中间层员工留存，老板需优化薪资结构激励经验积累，打工者（3-5年）需考虑提升技能进入高薪资区间。
- 年薪分布集中在中等偏低区间（71%在6万以下），14%超过7.1万，HR需依据中位数（5.23万）制定薪资定位，老板需评估是否调整薪资结构吸引人才，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需明确职位经验要求（优先1-3年），老板需关注员工职业发展通道（避免10年以上人才流失），打工者（新手）需积累经验再进入，有10年以上经验者需转向更高层管理。
- 平均月薪（4685）高于中位数（约4360），薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需注意薪资结构平衡性，老板需考虑高薪资人才激励作用，打工者可了解薪资提升潜力。
- 薪资分位数差异明显（10%低于3.61万，90%低于7.72万），HR可依据分位数设定招聘薪资区间（如初级3000-3600，中级4300-5200，高级5200以上），老板可参考75%分位（6.32万）制定核心员工薪资标准，打工者可通过分位数明确薪资提升目标。
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