职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
兰州
平均月薪 约￥113,304/年
￥9,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 20% |
| 年薪8.51-10.73万 | 28% |
| 年薪10.73-13.65万 | 22% |
| 年薪13.65-16.42万 | 13% |
| 年薪>16.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,337 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,758 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,075 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,103/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高（3-5年占68%），为岗位核心群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需保障其薪资竞争力以留存，打工者（1-3年经验者）可明确向该段发展的目标。
- 薪资分布左偏（中位数11.07万低于平均11.33万），20%人群年薪低于8.51万，75%低于14.23万，HR需将招聘薪资主区间设定为8.5-14.2万，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需对照分位数判断自身薪资定位（如25%分位以下需提升能力）。
- 团队年龄结构年轻（24岁以下占50%，多为1-3年经验者），HR需关注年轻人的留存策略（如职业发展），老板可利用年轻团队创新优势，打工者（年轻人）可把握快速成长机会。
- 经验与薪资强关联（3-5年经验月薪较1-3年涨28%），打工者需重视经验与技能积累，HR可设定经验薪资梯度，老板需为不同经验段提供对应发展路径。
- 高薪段存在机会（14%人群年薪超16.42万），打工者需明确高薪所需能力（如资深经验），老板需通过高薪激励核心员工，HR需挖掘稀缺资深人才（如10年以上经验者薪资达22382）。
- 区域薪资定位符合兰州特点（平均月薪9442），HR需结合区域调整招聘预期，老板需确保薪资在区域内有竞争力，打工者可权衡区域薪资与生活成本性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701537